ДОМРАБОТНИЦА.РУ - энциклопедия ведения домашнего хозяйства, подбор домашнего персонала
Домработница агентство домработниц 


Договор с домработницей. Трудовой договор с домработницей.

договор с домработницей, трудовой договор с домработницей В любом кадровом агентстве Вам порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей. Такая практика деловых отношений с каждым годом приобретает все большую популярность. Наличие договора гарантирует Вам ответственность со стороны домработницы. Сотрудница же сможет чувствовать себя уверенно, ее интересы будут защищены нотариально.

Кроме того, трудовой договор избавит работодателя от напоминаний домработнице о ее обязанностях. Так как копии договора будут храниться у обеих сторон, ни сотрудница, ни наниматель не смогут обвинить друг друга в нечестности. В трудовом договоре нужно как можно полнее оговорить все основные моменты и мелкие, но важные нюансы.

Бывают случаи, когда домработница нужна на определенный срок. Например, Вы нуждаетесь в помощнице в загородный дом на лето. При таких обстоятельствах рациональнее всего будет заключить срочный договор, регулирующий взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на четко прописанный срок. Главная его особенность – ограниченный термин действия. По истечению договора он может быть продлен на новый срок либо расторгнут по согласованию сторон.

Практика заключения договоров с домработницами довольно велика, уже успели сложиться типичные формы трудовых договоров. Но лучше отойти от шаблонов и заключить индивидуальный договор, в котором Вы по обоюдному согласию со своей домработницей введете как можно больше интересующих пунктов. Это поможет в дальнейшем избежать неприятных ситуаций, не прописанных в контракте.

В договоре с домработницей желательно наличие следующих пунктов:

- обязанности сторон, вступающих в деловые отношения;

- длина испытательного срока;

- дата начала исполнения трудовых обязанностей;

- дата окончания сотрудничества (если договор срочный);

- график работы домработницы;

- перечень обязательных работ;

- список дополнительных обязанностей (услуги гувернантки, няни, повара, дрессировщика животных);

- время отдыха, выходные и больничные сотрудницы;

- заработная плата;

- дополнительные часы работы и вознаграждение за них;

- будет ли работодатель предоставлять бесплатное питание и проживание домработнице;

- компенсация затрат на транспорт, использование мобильного телефона, мелких расходов, связанных с трудовой деятельностью домработницы;

- наличие униформы для сотрудницы;

- условия, при которых договор может быть досрочно расторгнут, компенсации при этом и гарантии для обеих сторон.

Каждый из этих пунктов очень важен с юридической точки зрения. Такой подход к трудовым обязанностям убережет домработницу и работодателя от конфликтов. Также договор должен содержать контактные и паспортные данные сторон, заключивших трудовое соглашение. Кроме стандартных пунктов в него можно и нужно включить форс-мажорные и чрезвычайные ситуации. Важно проверить, чтобы договор был правильно составлен, подписан обеими сторонами и нотариально заверен. При этом копии документа получат и домработница, и наниматель.

Если Вы предложили своей домработнице заключить договор, а она отказалась это сделать, подумайте, правильно ли Вы определились с выбором помощницы. Если женщина серьезно относится к своей работе и уверенна в себе, она не станет перечить и охотно подпишет договор, если конечно предложенные условия ее устраивают. А если домработница без каких-либо причин увиливает от составления трудового договора, стоит задуматься, возможно, Вы принимаете в свой дом аферистку. Может быть, женщина не является мошенницей, просто испытывает неуверенность в себе, но в таком случае попадает под сомнение ее профессионализм.


Источник: Материал подготовлен специально для сайта Домработница.ру


Агентства по поиску и подбору домработниц:


Поддержка сайта: domrabotnica@list.ru